Điều hành

Người phải thực thi một chiến lược mình không đặt ra

Khách hàng
Trưởng nhóm và nhân viên phải biến một quyết định cấp cao thành việc làm hằng ngày
Hoàn cảnh
Chịu trách nhiệm cho kết quả của một hướng đi mình không được hỏi

Những Job của người ở đầu nhận của các quyết định điều hành, người phải làm cho chúng thành hiện thực và là người biết sớm nhất khi chúng không khả thi.

5 Jobs

  1. 01Khi lãnh đạo công bố một hướng đi mới, tôi muốn hiểu vì sao nó được chọn, để giải thích được cho đội mình thay vì chỉ truyền đạt lại một câu khẩu hiệu.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
  2. 02Khi tôi thấy một kế hoạch không làm được, tôi muốn nói ra được sớm, để không im lặng đi tới một thất bại ai cũng nhìn thấy trước.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
  3. 03Khi công ty đang tái cơ cấu, tôi muốn biết điều gì đang xảy ra với mình, để không mất nhiều tháng làm việc trong trạng thái chờ đợi.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
  4. 04Khi mục tiêu của tôi bị đổi giữa kỳ, tôi muốn có một thước đo ổn định, để công việc của mình không bị chấm theo một tiêu chí ra đời sau khi tôi đã làm.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
  5. 05Khi công việc của tôi chỉ là một mảnh nhỏ, tôi muốn biết nó đóng góp vào đâu, để không làm nhiều năm mà không biết mình đang xây cái gì.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions